正版现货 中华人民共和国劳动法（实用版）（2015最新版） 含劳动合同法、最新劳动争议司法解释法律单行本系列 法律法规 法条

基本信息

书名:中华人民共和国劳动法（实用版）（2015版）

原价：15元

作者:中国法制出版社

出版社：中国法制出版社

出版日期：2014-9-1

ISBN：9787509356234

字数：150000

页码：168

版次：1

装帧：平装

开本：32开

商品重量：

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作者简介

中华人民共和国国务院法制办公室(以下简称国务院法制办公室)是协助总理办理法制工作事项的办事机构，  其统筹考虑、统一规划国务院的立法工作，拟订国务院年度立法工作安排，报经国务院领导批准后，组织实施，督促指导。审查修改各部门报送国务院的法律草案、行政法规草案，从法律角度审查部门报送国务院审核的我国缔结或者参加的国际条约。起草或者组织起草若干重要的法律草案、行政法规草案。承办行政法规的立法解释工作。

精彩内容

理解与适用      商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。如管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。获得商业秘密的合法手段包括：独立开发获得；合法购买；从公开渠道观察获得；合法接受许可获得及通过反向工程获得等。      劳动合同到期后的竞业，由用人单位和劳动者双方约定。其中X重要的內容是经济补偿，竞业补偿金是用人单位对劳动者履行竞业义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业经济补偿，竞业经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业期限內按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。      典型案例指引      1．东莞某塑胶制品有限公司与尹某某侵犯商业秘密和竞业纠纷上诉案(广东省高级人民法院民事判决书[2009]粤高法民三终字第359号)      案件适用要点：《中华人民共和国合同法》第五条规定：  “当事人应当遵循公平原則确定各方的权利和义务”