中公2015年事业单位考试用书公考通关题库公共基础知识行测申论安徽山东湖北陕西河北山西广西湖南四川云南江西江苏浙江辽宁省编制
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基本信息
书 名：公考通关题库 事业单位考试题库（最新版）（天猫专供）
作 者： 李永新
出版社：人民日报出版社
页 数：546
开 本： ８５０mm×１１６８mm １／１６
字 数： 840千字
印 张： 35
印 次： 2014年7月第1版 2014年7月第1次印刷
书 号： ISBN 978-7-5115-2542-0
定 价： 48．００元
编辑推荐
事业单位考试的笔试科目主要包含《公共基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》，根据各地的考试情况的不同而选取相应的考试科目。其中《公共基础知识》主要包含事业单位概况与职业道德、政治、法律、经济、公共行政、科技生活、历史人文等，涉及的学科多，考查面广。《行政职业能力测验》为客观性试题，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等。行测作答时间短，除去涂答题卡的时间，平均每道题的作答时间不到1分钟，直接构成数量上的考试压力与难度。《申论》为主观性试题，出题形式灵活多变，主要测查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、贯彻执行能力及文字表达能力五个方面。
针对上述科目的考试特点，中公教育专家潜心编写了这本最新版《公考通关题库·事业单位考试题库》。本书共分为三篇：第一篇为《公共基础知识》，针对公基试卷所涉及的学科，分为七大必考考点进行讲解分析；第二篇为《行政职业能力测验》，针对行测试卷的考点，分成十一个必考题型进行细致讲解；第三篇为《申论》，根据各个地区出题形式及考查侧重点的不同，按常规型申论、材料作文、命题作文、公文写作与处理四大题型进行剖析。
内容简介
这本《公考通关题库 事业单位考试题库》教材，体系科学完善，内容丰富全面，在讲解基础知识和解题技巧的同时，搭配高质量的练习题，把考点与技能融为一体，切实提升考生的实战能力。本教材具有以下几个显著特色：
1.考点训练
本教材将公基试卷按照考点划分，行测和申论试卷按照题型划分，进行了具体、细致的拆分讲解。中公教育专家通过剖析近几年考试真题，精选出公基、行测、申论考试所涉及的高频考点。这些考点是考生获得高分、取得成功的关键所在。对此，针对每个题型所包含的高频考点，我们在进行理论讲解的同时，配以经典真题进行辅助讲解，以便考生能够更深刻地理解各个考点，从而达到融会贯通的效果。
2.快解突破
这一板块主要是针对行测考试内容设置的，行测考试的难度在于没有足够的时间仔细地思考每一道题目，因此在有限的时间内，快速读懂题意，找到解题方法，就成了行测考试成败的关键。
针对行测考试题量大、时间紧的特点，该板块囊括了各个题型中最实用、最快速的解题方法，并通过经典真题的训练，全面分析总结每个技巧的适用题型和使用条件，将行测的精髓根植于快速解题方法之上。各位考生通过“学＋练”的模式，即可全面提升解题效率，培养自己快速突破的能力。
3.限时训练
要想真正提升实战能力，必须吃透全部考试题型、积累丰富的解题经验、熟练掌握各种快速解题技巧和方法，而所有这些都离不开大量高水平的练习题。对此，结合事业单位考试特点，本教材针对公基和申论部分，专门配置了“限时训练题库”。该板块结合各省事业单位考试中各部分的题量设置及参考时限，针对每个题型选取多个限时训练题库，通过实战检验学习的效果，及时发现并弥补漏洞。通过对这些习题的思考与演练，将所学知识与技巧活学活用，真正做到突破瓶颈、提升能力、夺取高分。
4.模拟预测
该板块选取了大量符合各省考查范围和考查难度的模拟题，剖析考点，揭示规律，精准预测。让考生在零距离体验考试真题的同时，全面掌握考查特点，深度把握命题趋势，快速提高实战能力，帮助考生顺利通过考试。
目录
必考考点一 事业单位概况与职业道德知识（2）
考点训练题库（2）
高频考点一 事业单位概况（2）
高频考点二 职业道德（5）
限时训练题库（7）
模拟预测题库（11）
必考考点二 政治知识（18）
考点训练题库（18）
高频考点一 时政专题（18）
高频考点二 马克思主义基本原理（21）
高频考点三 毛泽东思想（26）
高频考点四 中国特色社会主义理论体系（28）
限时训练题库（30）
模拟预测题库（41）
必考考点三 经济知识（74）
考点训练题库（74）
高频考点一 社会主义市场经济（74）
高频考点二 微观经济（76）
高频考点三 宏观经济（78）
限时训练题库（82）
模拟预测题库（87）
必考考点四 法律知识（100）
考点训练题库（100）
高频考点一 法理学（100）
高频考点二 宪法（102）
高频考点三 主要实体法（104）
高频考点四 主要程序法（112）
限时训练题库（115）
模拟预测题库（128）
必考考点五 公共行政知识（162）
考点训练题库（162）
高频考点一 管理知识（162）
高频考点二 公文知识（165）
限时训练题库（169）
模拟预测题库（178）
必考考点六 科技生活知识（184）
考点训练题库（184）
高频考点一 科技知识（184）
高频考点二 生活知识（187）
限时训练题库（193）
模拟预测题库（203）
必考考点七 人文历史知识（216）
考点训练题库（216）
高频考点一 文化常识（216）
高频考点二 历史常识（223）
限时训练题库（228）
模拟预测题库（234）
必考题型一 选词填空（252）
考点训练题库（252）
高频考点一 实词（252）
高频考点二 成语（253）
快解突破题库（254）
快解方法一 对应分析法（254）
快解方法二 语法判定法（256）
模拟预测题库（256）
必考题型二 片段阅读（262）
考点训练题库（262）
高频考点一 主旨观点型题目（262）
高频考点二 细节理解型题目（263）
高频考点三 词句理解型题目（265）
高频考点四 推断下文型题目（266）
高频考点五 标题提炼型题目（267）
快解突破题库（269）
快解方法 关键信息识别法（269）
模拟预测题库（270）
必考题型三 文章阅读（283）
考点训练题库（283）
高频考点一 对文章中词语的考查（283）
高频考点二 对文章中句子的考查（283）
高频考点三 对文章中细节的考查（283）
高频考点四 对文章主旨的考查（283）
高频考点五 对文章隐含信息进行推断的考查（283）
快解突破题库（285）
快解方法一 筛选法（285）
快解方法二 比较法（285）
快解方法三 排除法（285）
模拟预测题库（287）
必考题型四 语句表达（294）
考点训练题库（294）
高频考点一 病句辨析（294）
高频考点二 语句连贯（295）
快解突破题库（297）
快解方法一 病句辨析题两大解题方法（297）
快解方法二 语句连贯——八大解题原则+技巧（298）
模拟预测题库（300）
必考题型五 数学运算（307）
考点训练题库（307）
高频考点一 计算问题（307）
高频考点二 极值问题（308）
高频考点三 容斥问题（309）
高频考点四 比例（310）
高频考点五 工程问题（312）
高频考点六 利润问题（313）
高频考点七 浓度问题（314）
高频考点八 几何问题（315）
高频考点九 排列组合（317）
高频考点十 行程问题（319）
高频考点十一 抽屉原理（322）
高频考点十二 其他问题（322）
快解突破题库（326）
快解方法一 代入排除法（326）
快解方法二 特殊值法（327）
快解方法三 方程法（327）
快解方法四 图解法（328）
快解方法五 十字交叉法（329）
模拟预测题库（330）
必考题型六 数字推理（336）
考点训练题库（336）
高频考点一 等差数列及其变式（336）
高频考点二 等比数列及其变式（336）
高频考点三 和数列及其变式（337）
高频考点四 积数列及其变式（338）
高频考点五 多次方数列及其变式（338）
高频考点六 分式数列（339）
高频考点七 组合数列（340）
高频考点八 创新数列（341）
高频考点九 图形形式数字推理（342）
快解突破题库（344）
快解方法一 数项特征分析（344）
快解方法二 运算关系分析（344）
快解方法三 整体特征分析（345）
模拟预测题库（346）
必考题型七 图形推理（349）
考点训练题库（349）
高频考点一 数量型图形推理（349）
高频考点二 特征型图形推理（354）
高频考点三 位置型图形推理（356）
高频考点四 组合型图形推理（358）
高频考点五 空间型图形推理（359）
快解突破题库（361）
快解方法一 特征分析法（361）
快解方法二 求同分析法（363）
快解方法三 对比分析法（364）
快解方法四 位置分析法（365）
模拟预测题库（365）
必考题型八 逻辑判断（370）
考点训练题库（370）
高频考点一 削弱/加强论点（370）
高频考点二 削弱/加强论据（371）
高频考点三 削弱/加强论证关系（372）
高频考点四 因果关系（373）
高频考点五 解释分析（374）
高频考点六 常规评价（375）
高频考点七 相似逻辑结构（376）
高频考点八 结论推导（377）
高频考点九 概念间关系（377）
高频考点十 三段论推理（378）
高频考点十一 直言命题的对当关系（379）
高频考点十二 模态命题（380）
高频考点十三 联言命题与选言命题（381）
高频考点十四 假言命题（381）
高频考点十五 假言连锁推理（382）
高频考点十六 二难推理（383）
高频考点十七 智力推理真假型（384）
高频考点十八 智力推理排序型（385）
高频考点十九 智力推理匹配型（385）
高频考点二十 智力推理数学型（386）
快解突破题库（386）
快解方法一 排除法（386）
快解方法二 代入法（387）
快解方法三 假设法（388）
快解方法四 找突破口法（388）
快解方法五 图表法（389）
模拟预测题库（390）
必考题型九 定义判断（400）
考点训练题库（400）
高频考点一 主体（400）
高频考点二 客体（400）
高频考点三 目的（401）
高频考点四 原因（401）
高频考点五 条件（402）
高频考点六 手段（402）
高频考点七 结果（403）
快解突破题库（403）
快解方法一 提取要点法（403）
快解方法二 关键信息归纳法（404）
模拟预测题库（405）
必考题型十 类比推理（414）
考点训练题库（414）
高频考点一 概念间关系（414）
高频考点二 近反义关系（414）
高频考点三 描述关系（415）
高频考点四 条件关系（415）
高频考点五 语法关系（416）
快解突破题库（417）
快解方法一 遣词造句法（417）
快解方法二 横纵对比法（417）
模拟预测题库（418）
必考题型十一 资料分析（421）
考点训练题库（421）
高频考点一 同比增长率（421）
高频考点二 同比增长量（421）
高频考点三 环比增长率（422）
高频考点四 环比增长量（423）
高频考点五 增长与百分数、百分点（423）
高频考点六 关于比重的简单计算（424）
高频考点七 比重的递推（424）
高频考点八 比重与增长（425）
高频考点九 倍数（426）
高频考点十 倍数与增长（426）
高频考点十一 倍数与比重（427）
高频考点十二 平均数（428）
高频考点十三 平均数与增长（428）
高频考点十四 平均数与倍数（429）
快解突破题库（430）
快解方法一 尾数法（430）
快解方法二 首数法（430）
快解方法三 有效数字法（431）
快解方法四 特征数字法（432）
快解方法五 乘除法转化法（433）
快解方法六 范围限定法（434）
模拟预测题库（435）
■
必考题型一 常规型申论（450）
考点训练题库（450）
高频考点一 归纳概括（450）
高频考点二 综合分析（455）
高频考点三 提出对策（459）
高频考点四 议论文（464）
限时训练题库（471）
模拟预测题库（482）
必考题型二 材料作文（491）
考点训练题库（491）
高频考点一 时政热点类材料作文（491）
高频考点二 故事寓言类材料作文（495）
限时训练题库（497）
模拟预测题库（503）
必考题型三 命题作文（508）
考点训练题库（508）
高频考点一 全命题作文（508）
高频考点二 限定主题与角度作文（511）
限时训练题库（514）
模拟预测题库（519）
必考题型四 公文写作与处理（522）
考点训练题库（522）
高频考点一 宣传稿（522）
高频考点二 讲话稿（525）
高频考点三 通知（529）
高频考点四 报告（531）
限时训练题库（533）
模拟预测题库（540）
中公教育·全国分校一览表（546）
文摘
第一篇 公共基础知识
一、事业单位的内涵
２００４年６月，《国务院关于修改〈事业单位登记管理暂行条例〉的决定》指出事业单位就是：“国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”
按照上述概念，事业单位应当具备四个条件：一是依法设立；二是从事公益服务；三是不以营利为目的；四是社会组织。
二、事业单位人事管理制度
1.岗位设置管理制度
根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
专业技术岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
工勤技能岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
2.公开招聘和竞聘上岗制度
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
（1）公开招聘
①公开招聘的范围
事业单位公开招聘的范围包括单位专业技术人员、管理人员和工勤人员。其中，参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
②公开招聘的原则
事业单位公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
③公开招聘的程序
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。
（2）竞聘上岗
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：制定竞聘上岗方案；在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；审查竞聘人员资格条件；考评；在本单位公示拟聘人员名单；办理聘任手续。
3.聘用制度
事业单位人员聘用制度是用人单位与职工按照国家有关法律、政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人制度。聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。
（1）聘用制度的实施范围
事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步实行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照相关法律规章试行人员聘用制度。
（2）聘用合同
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
4.考核制度
（1）考核原则与范围
考核原则：事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
考核范围：考核范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
（2）考核的内容
事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核；考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。
德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益的情况。
廉：主要考核秉公守法、清正廉洁、遵守纪律和各项规章制度的情况。
（3）考核的等次及标准
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次；聘期考核的结果可分为合格和不合格等档次。各等次的基本标准是：
优秀：德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高；
合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象满意度较高；
基本合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，基本履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度较低；
不合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
事业单位及其主管部门可以在各等次基本标准的基础上，结合各岗位类别、等级的实际情况，制定具体标准。
（4）考核的方法
聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核；必要时，还可以增加聘期考核。考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。
5.奖励和处分制度
（1）奖励
事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：①长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；②在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；③在工作中有重大发明创造、技术革新的；④在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；⑤有其他突出贡献的。
奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
（2）处分
事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：①损害国家声誉和利益的；②失职渎职的；③利用工作之便谋取不正当利益的；④挥霍、浪费国家资财的；⑤严重违反职业道德、社会公德的；⑥其他严重违反纪律的。
处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
■
新华社２０１２年４月１６日受权发布的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制和（ ）为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。（单选）
Ａ.岗位选拔制度Ｂ.岗位管理制度
Ｃ.公平招聘制度Ｄ.竞聘上岗制度
名师精解：《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》中指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。故本题答案选Ｂ。
考点分析：本题是直接对文件的内容进行考查，考查的较简单，考生只要熟悉相关内容，基本上都能够正确作答出来。
■
与机关单位和企业相比，事业单位具有的特点是（ ）。（多选）
Ａ.门类繁多、情况复杂Ｂ.一般以脑力劳动者为主体
Ｃ.兼顾社会与经济双重效益Ｄ.一般不代表国家行使行政权力
名师精解：事业单位的特点是：（１）不代表国家行使行政权力，不具有行政职能；（２）兼顾社会与经济双重效益，追求的首先是社会效益；（３）多为以脑力劳动为主体的知识密集性组织；（４）门类繁多、情况复杂。故本题答案选ＡＢＣＤ。
考点分析：本题需要考生对机关单位、企业及事业单位的特点有一定的了解，然后进行对比分析，考查难度较大。
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中公2015年事业单位考试用书公考通关题库公共基础知识行测申论安徽山东湖北陕西河北山西广西湖南四川云南江西江苏浙江辽宁省编制评价
澳门澳门 ID980452 :
做工不算很多，但总体来看还是可以的
评论时间：2025年02月21日
山东青岛 ID749411 :
灵芝孢子粉功效有哪些灵芝孢子粉十大品牌
评论时间：2025年02月21日
贵州毕节 ID252115 :
是正品，和实体店一样，而且还便宜几十块
评论时间：2025年02月21日